原单位三年未缴纳社会保险。可以算是工作年龄吗？
问题：咨询公司吴天海员工回答：北京工会联合会法律服务中心发布日期：2016-08-2309：27:15咨询公司吴天海员工：今年五月初，我是现任咨询公司已加入。
最近，我请了年假。该部门表示，在不到一年的时间内不休年假。
我阅读了“员工年度带薪休假规定”。第二条规定了机构，组织，公司，机构，私营非商业部门，有雇员的个体工商户以及其他工作部门的雇员1连续一年以上。
同时，《规则》第3条规定，如果雇员的累积工作少于一年且少于10年，则可以请五天年假。
我3年前曾在另一家公司工作，所以我没有签订雇佣合同，所以该公司给了我3年的持续工作证明，但咨询公司有说，这是近三年来社保缴费记录的原单位证明。在单位1年，因为他们不能说实话，不能说服期。
请问：单位正确吗？
鲁晶晶：你好，有在公司咨询任何问题。
根据“公司员工带薪年假简介”第3条的规定，自引入以来，“连续工作12个月以上并享受假期的员工年限”下次带薪，“今年您可以享受带薪年假。
但是问题现在是否表明您已经工作了一年以上？
从实践的角度来看，证明这一点的最简单方法是提交社会保障付款记录，而原始单位尚未向您付款。可以理解，咨询公司无法通过单张纸质证书（类似于父母的亲戚，朋友或花朵）来识别其有效性。
那我现在该怎么办？
个人建议：首先，将至少一年的持续支持记录，工作记录，工资发给原始单位，将工资卡转帐清单发给银行，并将记录发给税务部门。
如果当前工资不符合个人所得税支付标准，则以现金支付工资，并且没有工资收据或工作记录，则必须提供出勤记录。您可以要求原始单位签发并加盖公章。其次，该法律目前有效，没有规定使用社会保障付款记录来证明服务期限。因此，您可以保留原单位签发的正式证书和出勤记录，加盖公章并与当前提供服务的咨询公司进行谈判。
对于年假，根据与雇员的新雇主达成的协议，“公司雇员的带薪年假介绍办法”第5条“今年可能需要几天的时间。根据第3条，每年的休假天数将是该单位的剩余天数，将确定日历的计算方式，并计算少于1天的部分。转换不符合年度许可证的条件。，如下所示：（剩余日历天数/以当前年度为单位的365天）x员工在一年中必须享受的年假天数。
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